荣格斯职业锚测评发现你的职业方向

一个人的意义不在于他的成就，而在于他所企求成就的东西

——纪伯伦，黎巴嫩作家、诗人、画家

你对现在的工作满意吗？你喜欢你的工作吗？在工作中，你总是精力充沛，还是无精打采？总是吐槽抱怨，还是积极上进？

如果，你的答案都比较消极，那你可能是遇到了不符合自己职业价值观的工作。

职业价值观，也叫职业锚，或者职业系留点。是我们选择和发展自己职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，Ta无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，也是自我意向的一个习得部分。

职业锚决定了一个人职业选择的方方面面，包括：

1、决定了你选择什么样的职业和什么类型的工作单位；

2、决定你是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽；

3、决定你在工作中的成就感有多高。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，是职业决策时最稳定不变的因素，一般情况下一旦确定就很难改变。

职业锚测评（areerAnchorQuestionaire）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。

斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论，共包含八种职业锚。

职业锚测评通过对你过去行为的分析和未来目标的探索，帮你认清一个你没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，从而在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。

职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。

了解你的职业锚，你就能在面临选择时，做出最符合自己愿望的决策。个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。

了解职业锚，你会更容易选对适合你的终生事业！

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